"Консультант", 2005, N 22

Вопрос: Скажите, пожалуйста, как рассчитать заработную плату сотруднику (оклад 11 600 руб.), который временно (на 15 рабочих дней) замещает нашего менеджера по продажам (оклад 9900 руб.)? Всего в месяце было 22 рабочих дня. Среднедневной заработок сотрудника на прежнем рабочем месте за предшествующие 12 месяцев составил 527 руб. (11 660 руб. x 12 мес. : 264 дн.).

Е.Эйхельберг

Ответ: При временном переводе труд работника оплачивается в соответствии с выполняемой работой, но не ниже его среднего заработка на прежнем месте (ст. 74 ТК РФ). Поэтому вам нужно рассчитать зарплату на новом месте работы и средний заработок согласно прежнему окладу, а затем сравнить эти величины.

Зарплата за дни, отработанные на новом месте, составит 6750 руб. (9900 руб. : 22 дн. x 15 дн.), а средний заработок, начисленный на основании прежнего оклада, будет равен 7905 руб. (527 руб. x 15 дн.). Следовательно, заплатить нужно будет 7905 руб.

Нужно отметить, что продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Сотрудник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Эксперты журнала

"Практическая бухгалтерия"

Подписано в печать

27.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——