Вопрос: В результате того, что работодатель отказался предоставить помещение для проведения собрания примирительной комиссии (при проведении примирительных процедур), работники не смогли выдвинуть работодателю свои требования для устранения коллективного трудового спора. Следует ли действия работодателя квалифицировать как нарушение трудового законодательства со всеми правовыми последствиями таких действий работодателя?

Ответ: В соответствии с нормами ст. 402 Трудового кодекса РФ примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Отказ работодателя предоставить помещение для работы примирительной комиссии является со стороны работодателя нарушением трудового законодательства.

В этой связи при установлении указанных выше нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда вправе привлечь нарушителей к ответственности, установленной нормами ст. 5.32 КоАП РФ.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.05.2005

————