|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: С 1 по 28 октября 2005 г. сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней. Однако 17 октября отпускник сообщил, что заболел. Скажите, можем ли мы его отозвать из отпуска сразу после болезни? ("Главбух", 2005, N 21)
"Главбух", 2005, N 21
Вопрос: С 1 по 28 октября 2005 г. сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней. Однако 17 октября отпускник сообщил, что заболел. Скажите, можем ли мы его отозвать из отпуска сразу после болезни? С.Я. Спарская, бухгалтер (г. Санкт-Петербург)
Ответ: Да. Но учтите, что ст. 125 ТК РФ позволяет отозвать работника из отпуска только с его согласия. При этом сумму отпускных придется пересчитать. Но нельзя прерывать отдых несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников вредных и опасных производств. Дни, которые человек так и не отгулял, придется предоставить в удобное для него время в течение текущего года или, по желанию работника, можно увеличить его отпуск в следующем году. В описанной ситуации сотруднику положено еще 12 календарных дней отпуска (с 17 по 28 октября). Когда работник пожелает использовать эти дни отпуска, ему необходимо заново рассчитать средний заработок.
Б.А.Чижов Начальник отдела Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Подписано в печать 26.10.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |