"Главбух", 2005, N 21

Вопрос: Предусматривает ли наше законодательство выплату компенсации работнику за хранение коммерческих секретов фирмы после увольнения, как это принято во многих западных странах?

Ответ: В законодательном порядке такая компенсация не предусмотрена, поэтому администрация не обязана что-либо выплачивать работнику. Но это не мешает включить соответствующее условие в трудовой договор по соглашению сторон. Как знать, но возможно, что работник, который хранит секреты фирмы "за деньги", будет это делать с большим тщанием, чем сотрудник материально незаинтересованный. В этом случае для администрации такое стимулирование работников будет достаточно эффективным способом уберечь свои тайны от разглашения.

А.Ю.Строганов

Ведущий юрист

гражданско-правового департамента

ЗАО "Юридическая фирма "КЛИФФ"

Подписано в печать

26.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——