"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43

Вопрос: Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, не был уволен в день истечения срока договора. Вправе ли работодатель уволить его после истечения срока трудового договора?

Ответ: Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным). Поэтому работодатель не вправе уволить работника после истечения срока трудового договора.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

26.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——