Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, не был уволен в день истечения срока договора. Вправе ли работодатель уволить его после истечения срока трудового договора? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43

Вопрос: Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, не был уволен в день истечения срока договора. Вправе ли работодатель уволить его после истечения срока трудового договора?

Ответ: Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным). Поэтому работодатель не вправе уволить работника после истечения срока трудового договора.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

26.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: При приеме в организацию работнику без его согласия был установлен испытательный срок три месяца. Уже по истечении месяца работодатель уволил его, как не выдержавшего испытательного срока. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43) >
Вопрос: Работнику объявлено дисциплинарное взыскание. Куда он может его обжаловать? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.