"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43

Вопрос: При приеме в организацию работнику без его согласия был установлен испытательный срок три месяца. Уже по истечении месяца работодатель уволил его, как не выдержавшего испытательного срока. Правомерно ли это?

Ответ: На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон (т.е. с согласия работника) может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поскольку в данной ситуации испытательный срок установлен работнику без его согласия, т.е. незаконно, работодатель не вправе уволить его, как не выдержавшего испытательного срока.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

26.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——