"Современный бухучет", 2005, N 11

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Постановление N 213). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, перечень которых приведен в п. 2 Постановления N 213.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число).

Согласно п. 4 Постановления N 213 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Выплаты, закрепленные локальными нормативными актами организаций, включаются в состав выплат, учитываемых для расчета среднего заработка.

Следует иметь в виду, что для исчисления среднего заработка не должны учитываться выплаты работникам, не относящиеся к оплате труда (например, дивиденды, страховые выплаты, материальная помощь и другие выплаты, не связанные с выполнением работником трудовой функции).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке (п. 14 Постановления N 213):

- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Постановления N 213, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 14 Постановления N 213.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. В соответствии с п. 12 Постановления N 213 при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (свои трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 сентября 2005 г. минимальный размер оплаты труда составляет 800 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). С 1 января 2005 г. минимальный размер оплаты труда составлял 720 руб. в месяц. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 N 198-ФЗ с 1 мая 2006 г. он составит 1100 руб. в месяц.

Оплата отпусков и компенсация

за неиспользованный отпуск

Как было отмечено ранее, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца.

Предоставление отпусков в календарных днях

В соответствии с п. 9 Постановления N 213 средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Пример 1. Работник организации с 10 мая 2005 г. уходит в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Его ежемесячный оклад - 8800 руб. Расчетный период (февраль - апрель) отработан работником полностью.

Рассчитаем средний дневной заработок:

(8800 руб. + 8800 руб. + 8800 руб.) : 3 : 29,6 = 297,30 руб.

Сумма среднего заработка для оплаты отпуска составит 8324,40 руб. (297,30 руб. х 28 дней).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него на основании п. 4 Постановления N 213 исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается как произведение рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пример 2. Работник организации с 10 мая 2005 г. уходит в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Его ежемесячный оклад - 8800 руб. Февраль и март отработаны работником полностью, а с 7 по 30 апреля он был временно нетрудоспособен. Заработная плата за фактически отработанное время в апреле (за 4 дня) составила 1600 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок:

(8800 руб. + 8800 руб. + 1600 руб.) : (29,6 х 2 мес. + 4 дня х 1,4) = 296,30 руб.

Сумма среднего заработка для оплаты отпуска будет равна 8296,40 руб. (296,30 руб. х 28 дней).

Предоставление отпуска в рабочих днях

Согласно п. 10 Постановления N 213 средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Этот порядок действителен и для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

Пример 3. 1 апреля 2005 г. гражданин заключил краткосрочный трудовой договор на 1 месяц. Сумма оплаты труда - 8800 руб. за месяц. Работнику за отработанный календарный месяц на основании ст. 291 ТК РФ предоставлен отпуск - 2 рабочих дня. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели в апреле - 26.

Рассчитаем средний дневной заработок:

8800 руб. : 26 дней = 338,46 руб.

Сумму среднего заработка для оплаты отпуска составит 676,92 руб. (338,46 руб. х 2 дня).

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

Пример 4. Предположим, что работник из предыдущего примера болел 3 дня (с 14 по 16 апреля). Заработная плата за апрель с учетом времени болезни - 7600 руб. Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, - 19.

Рассчитаем средний дневной заработок:

7600 руб. : (19 дней х 1,2) = 333,33 руб.

Средний заработок для оплаты отпуска начислен в сумме 666,66 руб. (333,33 руб. х 2 дня).

Порядок расчета среднего дневного заработка работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется также при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Случаи, не связанные с оплатой отпусков

и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска

Средний дневной заработок (за исключением случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 8 Постановления N 213 при установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Пример 5. Работник организации направлен в служебную командировку на три дня: с 12 по 14 мая 2005 г. Ежемесячный оклад работника с 1 января 2004 г. - 8800 руб. Рассчитаем средний заработок, сохраняемый на время командировки работника, для двух вариантов.

1. Расчетный период - 12 месяцев (с 1 мая 2004 г. по 1 мая 2005 г.) - отработан полностью.

Определим средний дневной заработок;

8800 руб. х 12 мес. : (19 + 20 + 23 + 21 + 22 + 23 + 19 + 22 + 19 + 19 + 22 + 22) = 105 600 руб. : 251 день = 420,72 руб.

Средний заработок, сохраняемый за работником в течение его пребывания в командировке, будет равен 1262,16 руб. (420,72 руб. х 3 дня).

2. Расчетный период отработан не полностью - с 7 по 30 апреля 2005 г. работник болел, заработная плата за апрель (за 4 фактически отработанных дня) - 1600 руб.

Определим средний дневной заработок:

(8800 руб. х 11 мес. + 1600 руб.) : (19 + 20 + 23 + + 21 + 22 + 23 + 19 + 22 + 19 + 19 + 22 + 4) = 98 400 руб. : 233 дня = 422,32 руб.

Средний заработок, сохраняемый за работником в течение его пребывания в командировке, составит 1266,96 руб. (422,32 руб. х 3 дня).

Исчисление среднего заработка

при суммированном учете рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника равен произведению среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

В п. 13 Постановления N 213 указано, что средний заработок работника для оплаты отпуска рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Пример 6. Учет рабочего времени в организации ведется исходя из 40-часовой рабочей недели. Работнику с 1 апреля 2005 г. предоставляется очередной отпуск - 14 календарных дней.

1. Расчетный период отработан полностью. За расчетный период работнику начислена заработная плата - 15 000 руб. (5000 руб. х 3 мес.) Количество отработанных часов в январе - 159, в феврале - 152, в марте - 159.

Определим средний часовой заработок.

15 000 руб. : (159 + 152 + 159) = 31,91 руб.

Средний заработок для оплаты отпуска - 2552,80 руб. (31,91 руб. х 40 ч х 2 нед.).

2. Расчетный период отработан не полностью. Работник болел 3 дня (с 10 по 12 февраля). За расчетный период работнику начислена заработная плата - 14 200 руб. (5000 руб. х 2 мес. + 4200 руб.). Количество фактически отработанных часов в январе - 159, в феврале - 128, в марте - 159.

Определим средний часовой заработок:

14 200 руб. : (159 + 128 + 159) = 31,84 руб.

Средний заработок для оплаты отпуска - 2547,20 руб. (31,84 руб. х 40 ч х 2 нед.).

Повышение оплаты труда

Согласно п. 15 Постановления N 213 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1. Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 7. Работнику предоставляется очередной отпуск с 21 апреля 2005 г. продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (3 месяца) отработан полностью. Начислена заработная плата: в январе и феврале - по 5000 руб., в марте - 6500 руб. (с 1 марта в организации на 30% повышена заработная плата).

Определим средний дневной заработок:

(5000 руб. х 1,3 + 5000 руб. х 1,3 + 6500 руб.) : 3 : 29,6 = 219,59 руб.

Сумма начисленных отпускных составит 6148,52 руб. (219,59 руб. х 28 дней).

2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 8. Работнику предоставляется очередной отпуск с 21 апреля 2005 г. продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Заработная плата начислена в январе, феврале и марте - по 5000 руб. С 1 апреля в организации на 30% повышена заработная плата.

Определим средний дневной заработок:

(5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.) : 3 : 29,6 х 1,3 = 219,59 руб.

Сумма отпускных будет равна 6148,52 руб. (219,59 руб. х 28 дней).

В настоящее время остается спорным вопрос о необходимости индексации, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически не работал, а повышение окладов в этот период было. В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Существует мнение, что такой период теряет статус "расчетного" и п. 15 Постановления N 213 не применяется. По нашему мнению, индексацию производить необходимо, поскольку данная ситуация соответствует второму случаю п. 15 Постановления N 213.

Пример 9. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 мая 2002 г. по 30 апреля 2005 г., а с 1 мая 2005 г. оформила ежегодный отпуск. Расчетный период составит три последних календарных месяца, в течение которых работница работала, т.е. три календарных месяца перед отпуском по уходу за ребенком: февраль, март, апрель 2002 г. Оклад работницы составлял: в 2002 и 2003 гг. - 5000 руб., с 1 января 2004 г. в организации на 30% повышена заработная плата. По нашему мнению, в данном случае нужно умножить средний заработок на коэффициент 1,3 (как в предыдущем примере).

3. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Пример 10. Работник направлен в командировку сроком на 2 дня 21 апреля 2005 г. Расчетный период для командировок в организации установлен 3 месяца (что не ухудшает положения работника) и отработан полностью. Заработная плата начислена в январе, феврале и марте - по 5000 руб. С 22 апреля в организации на 30% повышена заработная плата.

Определим средний дневной заработок:

(5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.) : 3 : 29,6 = 168,92 руб.

Сумма оплаты командировки составит:

за 21 апреля - 168,92 руб.;

за 22 апреля - 219,60 руб. (168,92 руб. х 1,3).

Общая сумма выплаченных командировочных составит 388,52 руб. (168,92 руб. + 219,60 руб.).

Необходимо отметить, что пересчет среднего заработка на повышающий коэффициент производится только в том случае, если должностные оклады повышены всем работникам организации (филиала, структурного подразделения). В том случае, если же оклад увеличен персонально работнику, п. 15 Постановления N 213 не применяется.

Аналогичный порядок расчета среднего заработка предусмотрен при повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы (п. 16 Постановления N 213).

Оплата времени вынужденного прогула

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Он принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если неправильная формулировка причины увольнения, указанная в трудовой книжке, препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок при повышении оплаты труда для оплаты времени вынужденного прогула (при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе) исчисляется в порядке, указанном в п. 17 Постановления N 213.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на коэффициент повышения оплаты труда. Данный коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде.

Пример 11. Работник незаконно уволен 1 мая 2005 г и восстановлен на работе с 1 июля. В расчетном периоде (с 1 мая 2004 г. по 30 апреля 2005 г.) оклад работника составлял 5000 руб. С 1 мая 2005 г. оклад был повышен на 30% и составил 6500 руб.

Определим коэффициент повышения оплаты труда:

6500 руб. : 5000 руб. = 1,3.

Рассчитаем средний дневной заработок:

5000 руб. х 12 мес. (19 + 20 + 22 + 21 + 22 + + 23 + 19 + 22 + 19 + 19 + 22 + 22) = 60 000 руб. : 251 день = 239,04 руб.

Количество рабочих дней в мае - 18, в июне - 21.

Сумма заработной платы, выплачиваемой организацией работнику за время вынужденного прогула, составит 12 119,33 руб. (239,04 руб. х 1,3 х (18 + 21)).

Порядок налогообложения выплат за время вынужденного прогула сотрудника изложен в Письме Минфина России от 27.10.2004 N 03-05-01-04/61.

Данный порядок исчисления среднего заработка применяется также к лицам, работающим по совместительству.

Определение размера пособия по безработице

и стипендии, выплачиваемой гражданам

в период профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации

по направлению органов службы занятости

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" в 2005 г. сохранен действовавший в 2004 г. порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, установленный ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год".

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок).

Данный Порядок определяет правила исчисления среднего заработка для определения размера:

- пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах (предусмотренного ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");

- стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности (ст. 29 Закона о занятости населения).

Для расчета среднего заработка используется средний дневной заработок, определяемый в порядке, указанном в п. 7 Постановления N 213.

Исчислить средний дневной заработок в данной ситуации можно путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней либо путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Пример 12. Работник, уволенный 10 сентября, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. В расчетный период входят июнь, июль, август.

Должностной оклад работника составляет 5000 руб., ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой, - 1000 руб. При этом работник июнь и июль отработал полностью, а в августе три рабочих дня болел. Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели:

июнь - 21 день;

июль - 22 дня;

август - 22 дня, из них фактически отработано 19 дней.

В августе заработная плата работника составила 4318,18 руб. (5000 : 22 х 19), ежемесячная премия - 863,64 руб. (1000 : 22 х 19).

Согласно п. 9 Порядка в случае, если расчетный период отработан не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Определим средний дневной заработок:

(5000 руб. + 5000 руб. + 4318,18 руб. + 1000 руб. + 1000 руб. + 863,64 руб.) : (21 + 22 + 19) = 277,13 руб.

Средний заработок, указываемый в справке в органы службы занятости, составит 6004,48 руб. (277,13 руб. х (21 + 22 + 22) : 3).

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Пример 13. Работник, принятый на работу 12 мая и уволенный 10 сентября, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял 5000 руб. В данный период работник:

с 12 мая по 31 мая - фактически отработал дни, за которые начислено 3889 руб.;

с 1 июня по 20 июня - был в командировке;

с 21 июня по 20 июля - болел;

с 21 июля по 10 августа - был в отпуске без сохранения заработной платы;

с 11 августа по 7 сентября - был в командировке;

с 8 сентября по 10 сентября - фактически отработал дни, за которые начислено 682 руб.

В данном случае в расчетном периоде (июнь, июль, август) у работника не было фактически отработанных дней и фактически начисленной заработной платы, поскольку периоды командировок, болезни, отпуска исключаются из расчета на основании п. 4 Постановления N 213.

В соответствии с п. 5 Порядка средний заработок в таком случае определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (март, апрель, май). Количество рабочих дней в данном периоде по графику 5-дневной рабочей недели:

март - 22 день;

апрель - 22 дня;

май - 18 дней, из них фактически отработано 14 дней.

Определим средний дневной заработок:

3889 руб. : 14 дн. = 278 руб.

Средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости, составит 5745 руб. (278 руб. х (22 + 22 + 18) : 3).

Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

Пример 14. Работник, принятый на работу 12 мая и уволенный 10 сентября, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял 5000 руб. В данный период работник:

с 12 мая по 20 июня - был в командировке;

с 21 июня по 20 июля - болел;

с 21 июля по 10 августа - был в отпуске без сохранения заработной платы;

с 11 августа по 7 сентября - был в командировке;

с 8 сентября по 10 сентября - фактически отработал дни, за которые начислено 682 руб.

В данном случае ни за расчетный период (июнь, июль, август), ни до расчетного периода (май) у работника не было фактически отработанных дней и фактически начисленной заработной платы, поскольку периоды командировок, болезни, отпуска исключаются из расчета на основании п. 4 Порядка.

В соответствии с п. 6 Порядка средний заработок в таком случае определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Определим средний дневной заработок:

682 руб. : 3 дня = 227 руб.

Средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости, будет равен 4994 руб. (227 руб. х 22, где 22 - количество рабочих дней в сентябре).

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Е.Л.Пеняева

Консультант по налогам

ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"

Подписано в печать

25.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——