"Расчет", 2005, N 11

РАБОТАЕМ С УДОБНЫМ ДОГОВОРОМ

Заключив с работником гражданско-правовой договор, можно избавить себя от множества "трудовых" обязанностей. Но при неправильной формулировке пунктов договора организация рискует "попасть" на налог на прибыль. Поэтому позаботьтесь о выгодных для вас условиях договора.

Преимущества "нетрудового" договора

Работодателю заключить гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Последний тянет за собой целый шлейф обязанностей:

- обеспечить работой и оплатить простой;

- предоставить оплачиваемый отпуск;

- оплатить больничные;

- выплатить заработную плату;

- невозможность уволить неподходящего работника без соблюдения целого ряда процедур.

В отличие от трудового гражданско-правовой договор не влечет таких "неприятностей". Более того, у него есть следующее преимущество. С вознаграждений по гражданско-правовым договорам не платят взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Конечно, если такая обязанность прямо не предусмотрена договором. На эти вознаграждения не нужно начислять ЕСН (в части, которая уплачивается в ФСС).

Кнут за съеденный пряник

Ситуация может измениться, если заключенный гражданско-правовой договор признают трудовым. Сделать это может суд по иску недовольного работника. Или трудовая инспекция - по результатам проверки или опять-таки по жалобе сотрудника.

В таком случае работодателю грозит штраф, установленный Кодексом об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства (от 5 до 50 МРОТ). Кроме этого придется восстановить нарушенные права работника (например, оплатить отпускные, больничные, а то и восстановить на работе). Также с организации будут взысканы недоимка и пени по ЕСН и взносам на страхование от несчастных случаев.

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил договор подряда и из месяца в месяц получал доход. Налицо все признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности. В этом случае работнику грозит административная и уголовная (по ст. 171 УК РФ) ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Ведь человек, осуществляющий предпринимательскую деятельность (даже без регистрации), должен сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги.

Дадим шанс!

Но не нужно совсем отказываться от заключения гражданско-правовых договоров. Чтобы определить случаи, когда можно заключить гражданско-правовой договор, выясним, чем он отличается от трудового. Согласно ст. 15 Трудового кодекса, трудовым отношениям свойственны:

- подчинение работника правилам трудового распорядка;

- выполнение конкретной работы по определенной специальности, квалификации;

- ежемесячная оплата труда;

- личное выполнение работы.

Если вы заключаете гражданско-правовой договор (подряда, агентский, договор возмездного оказания услуг), то личное участие нанимаемого работника необязательно. Это значит, что человек может перепоручить кому-нибудь выполнение этой работы (например, привлечь субподрядчика).

Гражданские отношения носят, как правило, "разово-заказной" характер. То есть работник выполняет разовую работу в определенный срок. Конкретные примеры формулировок смотрите в таблице.

Если отношения между вашей фирмой и работником попали в правую колонку, скорее всего с трудовым инспектором и налоговой у вас проблем не возникнет. Это "безопасные" формулировки.

А вот если в вашем гражданско-правовом договоре прозвучат фразы вроде "Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму", "Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в таком-то пункте настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00", "Исполнитель обязуется выполнить работу лично", - пристальное внимание контролирующих лиц вам обеспечено, поскольку каждая такая фраза намекает на признаки трудовых отношений. И ни в коем случае в гражданско-правовом договоре не называйте Исполнителя (Подрядчика) Работником.

     
   ————————————————————————————————T————————————————————————————————¬
   |        Трудовой договор       |   Гражданско—правовой договор  |
   +———————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Работник обязуется соблюдать   |Исполнитель обязуется за свой   |
   |правила внутреннего трудового  |риск выполнить работу,          |
   |распорядка, должностную        |указанную в пункте...           |
   |инструкцию, правила техники    |настоящего договора. При этом   |
   |безопасности                   |время выполнения работы         |
   |                               |определяется Исполнителем       |
   |                               |самостоятельно в рамках срока   |
   |                               |настоящего договора             |
   +———————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Работник принимается на работу |Подрядчик обязуется выполнить   |
   |в качестве столяра I разряда в |следующую работу по настоящему  |
   |столярный цех ООО "Мебельная   |договору: изготовить из         |
   |мастерская" для выполнения     |материалов и по проекту         |
   |следующих трудовых функций:    |Заказчика шесть ножек для       |
   |изготовление ножек для         |табуреток в срок с 5 мая        |
   |табуреток                      |2005 г. до 8 июня 2005 г.       |
   |                               |Подрядчик вправе с письменного  |
   |                               |согласия Заказчика привлекать к |
   |                               |выполнению работ, указанных в   |
   |                               |пункте... настоящего договора,  |
   |                               |субподрядчика                   |
   +———————————————————————————————+————————————————————————————————+
   |Работодатель обязуется         |Заказчик обязуется принять и    |
   |выплачивать работнику оклад в  |оплатить работу Подрядчика в    |
   |размере 5000 руб. ежемесячно.  |течение трех дней после         |
   |Заработная плата выплачивается |подписания сторонами акта       |
   |2—го и 17—го числа каждого     |приема выполненных работ.       |
   |месяца                         |Стоимость работ по настоящему   |
   |                               |договору составляет 5000 руб.   |
   L———————————————————————————————+—————————————————————————————————
   

С.Ливена

Подписано в печать

21.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——