"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 42

Вопрос: Торговая организация решила заключить срочные трудовые договоры (на 2 месяца) с несколькими физическими лицами. Основными трудовыми обязанностями работников будет продажа на улице с лотков сельскохозяйственной продукции. Что должна учесть организация при заключении срочного трудового договора, чтобы избежать впоследствии трудовых споров? Можно ли привлекать этих граждан для работы в праздничные дни?

Ответ: При заключении трудовых отношений с такими работниками обратите внимание на следующие обстоятельства.

Во-первых, им не может быть установлен испытательный срок (ст. 289 ТК РФ).

Во-вторых, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни им компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ), тогда как работникам, с которыми заключен несрочный трудовой договор, может быть предоставлен дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

В-третьих, для них установлен иной порядок расчета количества дней положенного отпуска (либо компенсации за неиспользованный отпуск) - им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

В-четвертых, таким работникам не выплачивается выходное пособие при увольнении. Работник же имеет право предупредить работодателя о том, что он не хочет больше работать, за три календарных дня до увольнения.

К сведению! В отношении таких временных работников необходимо также учитывать положения Указа Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" в части, не противоречащей ТК РФ.

Е.Бондарь

Ведущий эксперт "ЭЖ"

Подписано в печать

20.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——