"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, N 20

Вопрос: Органом местного самоуправления с работником был заключен бессрочный контракт на осуществление представительства. Через несколько лет он был повышен в должности и назначен на выборную должность в этой же организации. Обязанности сохранились те же, кроме того, были возложены дополнительные обязанности.

После ухода с выборной должности по окончании срока имеет ли право этот человек продолжать свою трудовую деятельность по контракту, заключенному изначально (ведь он бессрочный)?

Ответ: В соответствии со ст. 17 ТК РФ если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, то этот факт предполагает возникновение трудовых отношений, причем в статье прямо указано, что в этом случае должен быть оформлен трудовой договор.

Так как на момент избрания работника на выборную должность с ним уже заключен трудовой договор в отношении другой должности, то при избрании на новую должность необходимо либо согласно ст. 282 ТК РФ указать в новом трудовом договоре, что работа является совместительством, либо оформить перевод работника по его просьбе или с его согласия на выборную работу (п. 5 ст. 75 ТК РФ).

Поскольку в данном случае за работником были сохранены его прежние трудовые обязанности и бессрочный трудовой договор не расторгался, после ухода с выборной должности работник имеет полное право продолжать работу по первоначальному контракту.

С.А.Ефремова

Генеральный директор

ООО АК "Бумажный ревизор"

Подписано в печать

18.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——