"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20

Вопрос: Наша организация приняла на работу сотрудника из другого города. Причем на титульном листе его трудовой книжки не стоит печать. Однако около записи об увольнении оттиск штампа и подпись генерального директора предприятия проставлены. Следует ли нам самим заверить первый лист трудового документа, если поставить печать компании, которая выдала его, не представляется возможным?

Н.К.Тимошенко, бухгалтер

Ответ: Нет, делать этого не стоит. Ведь первый работодатель заверил запись об увольнении, тем самым подтвердив, что человек действительно работал (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Если же вы поставите печать своей фирмы на титульном листе, то возьмете на себя обязанности первого работодателя. Тогда возникнет путаница. К тому же за нарушение порядка ведения трудовых книжек другим предприятием вы отвечать не должны (п. 1 ст. 5.27, п. 1 ст. 23.12 КоАП РФ). Вам следует лишь вносить следующие записи в документ вашего нового сотрудника.

А.Г.Попков

Аудитор

Подписано в печать

14.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——