|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Наша организация приняла на работу сотрудника из другого города. Причем на титульном листе его трудовой книжки не стоит печать. Однако около записи об увольнении оттиск штампа и подпись генерального директора предприятия проставлены. Следует ли нам самим заверить первый лист трудового документа, если поставить печать компании, которая выдала его, не представляется возможным? ("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)
"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20
Вопрос: Наша организация приняла на работу сотрудника из другого города. Причем на титульном листе его трудовой книжки не стоит печать. Однако около записи об увольнении оттиск штампа и подпись генерального директора предприятия проставлены. Следует ли нам самим заверить первый лист трудового документа, если поставить печать компании, которая выдала его, не представляется возможным? Н.К.Тимошенко, бухгалтер
Ответ: Нет, делать этого не стоит. Ведь первый работодатель заверил запись об увольнении, тем самым подтвердив, что человек действительно работал (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Если же вы поставите печать своей фирмы на титульном листе, то возьмете на себя обязанности первого работодателя. Тогда возникнет путаница. К тому же за нарушение порядка ведения трудовых книжек другим предприятием вы отвечать не должны (п. 1 ст. 5.27, п. 1 ст. 23.12 КоАП РФ). Вам следует лишь вносить следующие записи в документ вашего нового сотрудника.
А.Г.Попков Аудитор Подписано в печать 14.10.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |