Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Госслужащим с 1 апреля 2005 г. нужно выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного оклада. Как его рассчитать, если служащий находился в служебной командировке? ("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)



"Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20

Вопрос: Госслужащим с 1 апреля 2005 г. нужно выплачивать ежемесячное денежное поощрение в размере одного месячного оклада. Как его рассчитать, если служащий находился в служебной командировке?

Ответ: Эта выплата, утвержденная Указом Президента РФ от 26.05.2005 N 589, является составной частью денежного содержания госслужащих. А сохранение размера денежного содержания в период служебных командировок государственному работнику гарантируется п. 12 Порядка и условий командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 18.07.2005 N 813. Так что, находясь в командировке, служащий продолжает выполнять возложенные на него обязанности. А денежное содержание за период его нахождения в командировке сохраняется за все рабочие дни по графику, установленному на постоянном рабочем месте.

Е.А.Устьянцев

Эксперт "НА"

Подписано в печать

14.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Дочь нашего сотрудника родила ребенка. Работник подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли он право уйти в отпуск по этой причине? Директор не хочет его отпускать, поскольку у нас мало таких специалистов. ("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20) >
Вопрос: Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс? ("Нормативные акты для бухгалтера", 2005, N 20)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.