"Учет. Налоги. Право", 2005, N 38

Вопрос: У нас работает чернобылец. В мае этого года мы взяли его еще и на другую должность (как внутреннего совместителя). В октябре этот работник уходит в отпуск. По основному месту работы ему полагается дополнительный отпуск - 14 календарных дней, которые оплачиваются за счет средств ФСС. Должна ли я при оформлении отпуска по совместительству также предоставить ему дополнительные 14 дней?

Е.И.Иванова, бухгалтер

Ответ: Да, как совместителю вашему сотруднику также положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Такой вывод следует из ст. 287 Трудового кодекса. По ней гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. А дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам положен на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

Таким образом, вы должны предоставить сотруднику дополнительный отпуск - как по основному месту работы, так и по совместительству.

И.И.Шкловец

Начальник

Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду

и занятости

Подписано в печать

14.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——