"Право и экономика", 2005, N 10

Вопрос: Как правильно оформить перевод от одного работодателя к другому?

Ответ: Статья 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.

Порядок такого перевода трудовое законодательство не конкретизирует. На практике можно выделить следующие основные моменты, необходимые для осуществления перевода работника от одного работодателя к другому:

наличие устной договоренности о принятии на работу в новую организацию. При этом желательна подготовка и согласование с новым работодателем всех основных позиций нового трудового договора;

направление письменного запроса от руководства новой организации, которая желает принять работника к себе на работу, в организацию, где данный работник в настоящее время работает. Желательно в запросе указать дату, с которой предполагается принять человека на работу, и новую должность;

подача письменного заявления работником об увольнении в связи с переводом с приложением запроса;

издание приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом, выплата всех причитающихся работнику сумм, внесение соответствующей записи и выдача работнику на руки трудовой книжки;

подача письменного заявления работником о принятии на работу в новую организацию;

издание приказа о приеме на работу, заключение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Б.А.Чижов

Начальник

отдела социального обслуживания

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

07.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——