"Учет. Налоги. Право", 2005, N 37

Вопрос: В организации прошло сокращение штата, в связи с чем был уволен работник, получающий пенсию по старости. Соответственно, в трудоустройстве он не нуждается. Должна ли организация заплатить ему выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы?

Л.И.Панюшкина, г. Зеленогорск

Ответ: Организация должна заплатить выходное пособие в любом случае. Но выплата среднего заработка за второй и третий месяцы зависит от соблюдения определенных условий.

Так, заработок за второй месяц организация должна будет заплатить, только если сотрудник не найдет себе работу. А средний заработок за третий месяц сохраняется за уволенным лишь в исключительных случаях - по решению службы занятости населения. Причем при условии, что в течение двух недель после увольнения работник обратился к ним и не был трудоустроен. Такие правила установлены в ст. 178 Трудового кодекса.

Обратим внимание, что указанная выше гарантия предусмотрена для всех сокращенных работников. Никаких ограничений для пенсионеров в ТК РФ нет.

И.И.Шкловец

Начальник

Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду

и занятости

Подписано в печать

07.10.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——