"Главбух", 2005, N 18

Вопрос: Одного сотрудника мы собираемся уволить во время испытательного срока, после двух месяцев работы. Надо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Ведь человек еще не отработал шести месяцев, и права на отпуск у него не было...

А.В.Жуков, гл. бухгалтер ООО (г. Москва)

Ответ: Да, бывшему сотруднику компенсация положена.

Статья 127 ТК РФ требует выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работников. Это касается и тех, кто не отработал положенных для отпуска шести месяцев.

Вот только в Трудовом кодексе РФ не определено, как рассчитывать количество дней, за которые выдается компенсация. Поэтому вам придется руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Согласно ст. 423 ТК РФ, эти Правила применяются в части, не противоречащей Кодексу.

Из п. 28 Правил следует, что для расчета компенсации необходимо 28 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году). Результат умножают на количество месяцев, которые сотрудник проработал до увольнения. То есть в вашем случае работнику полагается компенсация за 4,66 дн. (28 дн. / 12 мес. x 2 мес.).

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

трудовых отношений

и оплаты труда

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

14.09.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——