"Консультант", 2005, N 18

Вопрос: Работник-инвалид подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он настаивает, чтобы его рассчитали на следующий же день. Вправе ли организация потребовать от инвалида отработки двухнедельного срока?

С.Иванова

Ответ: Да. Увольнение без отработки допускается только по соглашению сторон. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 Трудового кодекса. В ней сказано, что до истечения двухнедельного срока работодатель обязан уволить сотрудника, только если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение и в других аналогичных случаях. Никаких исключений для инвалидов в этой статье нет. Поэтому если согласие между работником и администрацией не достигнуто, а заменить увольняющегося сотрудника некем, то после подачи заявления он обязан отработать две недели.

Подписано в печать

30.08.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——