"Учет. Налоги. Право", 2005, N 30

Вопрос: Как оплачивать нерабочие праздничные дни сдельщикам: из расчета 8 часов или 6 часов, как накануне выходного дня? Можно ли оплатить такие дни в размере двух третей тарифной ставки, как в случае, когда нормы труда не выполнены по причине, не зависящей от работодателя и работника (абз. 2 ст. 155 ТК РФ)?

Г.В.Гусев, начальник отдела

труда и заработной платы

Московского института теплотехники

Ответ: Правило об уменьшении рабочего дня (смены) накануне праздничного нерабочего дня в данном случае не применяется. Ведь согласно ст. 112 Трудового кодекса заработная плата работников в праздники не должна уменьшаться. Что касается возможности оплаты нерабочих праздничных дней в размере двух третей тарифной ставки, то именно в отношении сдельщиков работодатель вправе установить такое правило в локальном нормативном акте (приказе, распоряжении), коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (абз. 3 ст. 112 ТК РФ).

Но применять при этом положения ст. 155 Трудового кодекса об оплате простоя по независящим причинам нет никаких оснований. Ведь праздники простоем не являются. Простой - это приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ). То есть простой возникает, если сотрудник должен был работать, но не работал. А в выходной день сотрудники трудиться не обязаны.

И.И.Шкловец

Начальник

Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду

и занятости

Подписано в печать

19.08.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——