|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: ...Генеральный директор ООО является единственным его участником. Положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель является ее единственным участником. На основании чего должна выплачиваться зарплата руководителю? Должен ли быть заключен гражданско-правовой договор? Или возможно заключить трудовой договор? ("Новая бухгалтерия", 2005, N 9)
"Новая бухгалтерия", 2005, N 9
Вопрос: Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является единственным его участником. В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения главы Трудового кодекса, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации. На основании чего должна выплачиваться зарплата такому руководителю? Должен ли быть заключен гражданско-правовой договор на управление организацией? Если да, то к какой разновидности договоров можно его отнести, каковы характер вознаграждения, выплачиваемого руководителю, и особенности налогообложения его доходов и отражения их в бухучете? Или допустимо заключить трудовой договор, тем более что как трудовой, так и гражданско-правовой договор в данном случае будет заключаться руководителем, по сути, с самим собой?
Ответ: Действительно, в соответствии со ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ, регулирующей особенности труда руководителей организаций, не распространяются на руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) организации. Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками и на них не распространяется трудовое законодательство России. Статья 11 ТК РФ не называет руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) организаций, в числе лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство. Таким образом, руководитель, являющийся единственным участником (учредителем) организации, является работником и с ним необходимо заключить трудовой договор. При этом трудовые права и обязанности этого руководителя определяются иными, кроме гл. 43 ТК РФ, нормами Трудового кодекса РФ, другими нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным и трудовым договорами. То, что в данном случае трудовой договор между организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения, поскольку ст. 182 ГК РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ).
И.Михайлов Подписано в печать 18.08.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |