"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 33

Вопрос: Работник, не зарегистрированный в системе государственного пенсионного страхования, уволился, проработав в нашей организации один месяц. Сведения, необходимые для оформления на него страхового свидетельства Пенсионного фонда, мы не подавали.

Какие штрафные санкции предусмотрены в этом случае?

Ответ: При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера с застрахованным лицом, не зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган Пенсионного фонда в течение двух недель с даты его заключения (п. 6 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного страхования).

За непредставление сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к работодателям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10% причитающихся за отчетный период платежей в Пенсионный фонд РФ (ст. 17 Закона РФ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования").

При этом взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда РФ только в судебном порядке.

Г.Кузьмин

Ведущий эксперт "ЭЖ"

Подписано в печать

18.08.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——