"Главбух", 2005, N 16

Вопрос: Один сотрудник сначала работал у нас совместителем (с 1 апреля по 30 июня 2005 г.), а затем был переведен на постоянную работу. С 17 августа он собирается увольняться. Оклад работника с 1 июля 2005 г. составил 5000 руб. А будучи совместителем, сотрудник получал ежемесячно по 2500 руб. Причем все время сотрудник отработал полностью. Как ему рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

С.В.Ломанов, бухгалтер ЗАО (г. Москва)

Ответ: Сразу скажем, компенсацию нужно будет заплатить за все время, отработанное человеком на вашей фирме, - как совместителем, так и постоянным сотрудником.

Ведь совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и постоянным сотрудникам фирмы (ст. 287 ТК РФ). А ст. 127 Кодекса гласит: если сотрудник увольняется, не отгуляв положенный отпуск, то в последний день работы фирма должна выплатить ему компенсацию. При этом совместителям расчет компенсации производится на общих основаниях.

Компенсацию следует рассчитать исходя из среднедневного заработка. Таково требование ст. 139 ТК РФ. А он определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние три календарных месяца. В вашем случае это май, июнь, июль. Общую сумму зарплаты за эти месяцы нужно разделить на 3 (число месяцев в расчетном периоде) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). То есть среднедневной заработок вашего сотрудника составит:

(2500 руб. + 2500 руб. + 5000 руб.) : 3 мес. : 29,6 дн. = 112,61 руб.

Теперь полученный среднедневной заработок надо умножить на количество неиспользованных дней отпуска. Как рассчитать эти дни, говорится в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). Из этого документа следует, что за каждый полный месяц работы человеку полагается 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. / 12 мес.).

При этом за месяц, отработанный не полностью, также полагается 2,33 дня при условии, что сотрудник отработал половину месяца или больше. А за месяц, в течение которого работник трудился меньше, отпуск вообще не полагается (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Ваш сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа. Вот и получается, что ему нужно начислить компенсацию за 11,65 дня (2,33 дн. х 5 мес.). То есть компенсация будет равна 1311,91 руб. (11,65 дн. х 112,61 руб.).

Н.З.Ковязина

Начальник

отдела трудовых отношений

и оплаты труда

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

10.08.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——