Вопрос: Я отработала в организации три месяца и вдруг узнаю, что на должность, занимаемую мной, восстановлен судом прежний работник, незаконно уволенный с этой должности. Что должен в данном случае сделать работодатель?

Ответ: К одному из оснований прекращения трудового договора согласно п.10 ст.77 Трудового кодекса РФ относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

К таким обстоятельствам на основании п.2 ст.83 ТК РФ относится восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п.2 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Таким образом, при увольнении работника по данному основанию следует предложить ему другую работу в той же организации, и если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность, он подлежит увольнению.

При этом следует учитывать, что работникам при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании норм ст.178 ТК РФ работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, необходимо учитывать, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

25.02.2004

————