Вопрос: Будучи в ежегодном отпуске, я заболела, не использовав при этом часть отпуска. Насколько правомерны действия руководства, собирающегося в связи с производственной необходимостью обязать меня выйти на работу непосредственно после выздоровления без моего согласия?

Ответ: На основании ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.

Отзыв работника из отпуска согласно нормам ст.125 ТК РФ допускается только с его согласия. При этом не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Следует учитывать, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так как срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности сотрудника и работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, действия работодателя, собирающегося обязать сотрудника выйти на работу непосредственно после выздоровления без его согласия на это, будут неправомерными.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

25.02.2004

————