"Финансовая газета", 2005, N 30

Вопрос: Какие гарантии у сотрудника, направленного в командировку?

Ответ: При направлении сотрудника в служебную командировку в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка. Также работодатель обязан возместить работнику, направленному в командировку, расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

И.Лямина

Аудитор

ООО "Аудит Груп"

Подписано в печать

27.07.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——