Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Центр профилактики и борьбы со СПИДом и инфекционными заболеваниями расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Имеет ли право наше учреждение на отнесение на одну группу выше по оплате труда руководителей? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5)



"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5

Вопрос: Центр профилактики и борьбы со СПИДом и инфекционными заболеваниями расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Имеет ли право наше учреждение на отнесение на одну группу выше по оплате труда руководителей?

Ответ: Так как ваше учреждение не имеет коечного фонда круглосуточного пребывания, группа по оплате труда определяется согласно п. 3 Приложения N 1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377. Указанным пунктом не предусмотрено повышение на одну группу по оплате труда руководителей в учреждениях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем с 01.01.2005 согласно ст. 135 ТК РФ оплата труда в учреждениях здравоохранения, финансирующихся из местных бюджетов, определяется согласно местному положению. Оно не может ухудшать положение работников учреждений бюджетной сферы на 31.12.2004, а улучшать - может. Поэтому, хотя Приказом N 377 такое повышение не предусмотрено, оно может быть предусмотрено вашим местным положением по оплате труда работников учреждений здравоохранения.

В.Н.Басилия

Консультант журнала

"Советник бухгалтера

в здравоохранении"

кафедра Управления, экономики

и планирования РМАПО

Подписано в печать

11.07.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Главный бухгалтер муниципального учреждения здравоохранения работает по совместительству по вакантной ставке бухгалтера с оплатой за фактически отработанное время с отработкой часов в свободное от основной работы время. Правомерно ли такое совместительство? Есть ли ограничения на совместительство главных бухгалтеров? С кем должна администрация учреждения согласовывать решение о совместительстве главного бухгалтера? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5) >
Вопрос: Вправе ли медицинские работники нашего учреждения, получающие повышенный оклад в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работать по совместительству? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 5)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.