Вопрос: Может ли льгота, предусмотренная п.1 ст.239 НК РФ, применяться налогоплательщиком к работнику-инвалиду, являющемуся иностранным гражданином?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.239 Налогового кодекса РФ от уплаты ЕСН освобождаются организации любых организационно-правовых форм с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.

Пунктом 28 Положения о признании лица инвалидом, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 N 965 "О порядке признания граждан инвалидами", определено, что в зависимости от степени нарушений функций организма и ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, инвалидность устанавливается на определенный срок. Так, инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.

Главным критерием для применения налоговых льгот по ст.239 НК РФ является факт установления инвалидности, подтвержденной учреждением медико-социальной экспертизы.

Инвалидность, ее группа, причина, а при необходимости и время наступления определяются врачебно-трудовыми экспертными комиссиями (ВТЭК), действующими на основании положения, утвержденного в порядке, определенном Правительством РФ.

Следует учитывать, что законодатель не устанавливает налоговой льготы работодателям в отношении работников, относящихся к особым категориям инвалидов, например инвалидов детства, инвалидов ВОВ и других, если документами не подтверждается установление группы инвалидности таким лицам. Поскольку законодатель установил для организаций право на налоговую льготу, критерием которой является группа инвалидности, необходимо подтверждать именно ее наличие. То есть налогоплательщику необходимо получить от работника, являющею инвалидом I, II или III группы, заверенную в установленном законодательством порядке копию справки, выданной учреждением медико-социальной экспертизы.

Таким образом, льгота, предусмотренная п.1 ст.239 НК РФ, может применяться налогоплательщиком только в случае, если группа инвалидности работнику установлена в соответствии с законодательством РФ, если только иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями).

Н.В.Криксунова

Государственный советник

налоговой службы РФ

I ранга

05.02.2004

————