"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 27

Вопрос: Работник занят на работах с вредными условиями труда. Работодатель отказывает в предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что у предприятия нет для этого финансовых возможностей. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда предоставляются работникам, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. от 18.10.1990, 22.10.1990, 29.05.1991). Если работник выполняет работу, предусмотренную данным Списком, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.

Отсутствие средств у работодателя не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

06.07.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——