Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник был незаконно уволен с работы, а затем восстановлен по решению суда. Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время вынужденного прогула? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 27)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 27

Вопрос: Работник был незаконно уволен с работы, а затем восстановлен по решению суда. Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время вынужденного прогула?

Ответ: Согласно ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

06.07.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник принят на работу в организацию временно на 2 месяца. Должен ли ему предоставляться оплачиваемый отпуск? Каков порядок его предоставления? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 27) >
Вопрос: В заявлении об увольнении по собственному желанию работник просит уволить его по истечении 2 недель с момента предупреждения. Имеет ли право работодатель уволить его до истечения этого срока? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 27)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.