"Консультант", 2005, N 14

Вопрос: В нашей фирме увольняется главный бухгалтер (по собственному желанию). Нового бухгалтера пока не нашли. Кому должен передавать дела увольняющийся главбух?

Г.Алексеев

Ответ: В трудовом законодательстве не предусмотрен особый порядок увольнения главного бухгалтера. В этом случае он, как и любой другой сотрудник, увольняется в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса.

Отметим, что главбух должен написать заявление об увольнении не менее чем за две недели до окончания работы. По истечении этого срока он имеет право прекратить работу. В последний день ему выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. Порядок передачи дел от одного главбуха к другому также не оговорен в действующем законодательстве. Однако существует общепринятая схема передачи дел. Как правило, новый бухгалтер начинает принимать дела на основании приказа руководителя. Однако в вашем случае (когда на момент увольнения старого главбуха замены на его место нет), руководитель должен назначить работника, временно исполняющего обязанности главбуха. Сотрудник будет принимать дела также на основании приказа. Заметим, что принять дела может и сам руководитель. Если объем передаваемых документов велик, для их проверки можно создать комиссию. По результатам ее работы составляется акт сдачи-приемки документов.

Эксперты журнала

"Практическая бухгалтерия"

Подписано в печать

27.06.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——