"Право и экономика", 2005, N 7

Вопрос: Акционерное общество занимается вопросами проектирования магистральных автомобильных дорог. На секретаря руководителя подразделения оформлен допуск к секретным документам. Она хочет перейти на другую работу, к другому работодателю. Руководитель не против оставить ее заведующей секретными данными. Можем ли мы оставить ее на этой должности? Правильно ли названа должность "заведующая секретными данными"? Нужно ли ее уволить и принять по совместительству заведующей секретными данными? Следует ли ввести в штатное расписание должность заведующей секретными данными?

Ответ: В данном случае секретарю (с ее согласия) вменяется в обязанность работа со сведениями, составляющими государственную тайну, и за эту работу выплачивается установленная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу. При этом в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, согласованные между работником и работодателем, и издается приказ.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, должности "заведующий секретными данными" не содержит.

В любом случае для уточнения всех вопросов, связанных с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует обратиться в соответствующую организацию, курирующую эту работу.

Б.А.Чижов

Начальник

отдела социального обслуживания

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

23.06.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——