|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Может ли организация принять на работу по совместительству работника другой организации на работу с вредными условиями труда, если по основному месту работы он тоже работает во вредных условиях, при условии, что на время работы по совместительству с основного места работы ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? ("Право и экономика", 2005, N 7)
"Право и экономика", 2005, N 7
Вопрос: Может ли организация принять на работу по совместительству работника другой организации на работу с вредными условиями труда, если по основному месту работы он тоже работает во вредных условиях, при условии, что на время работы по совместительству с основного места работы ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В данной статье указано, что не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Нахождение работника в отпуске (в том числе и без сохранения заработной платы) по основной работе, связанной с вредными условиями труда, не может служить основанием для заключения с ним трудового договора о работе по совместительству, также связанной с вредными условиями труда.
Б.А.Чижов Начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Подписано в печать 23.06.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |