"Право и экономика", 2005, N 7

Вопрос: Можно ли принять на работу человека на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, но на другую должность и, соответственно, с другим окладом?

Ответ: Должность и оклад временно отсутствующего работника определены штатным расписанием организации. Следовательно, принять на работу работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника можно только на ту должность и тот оклад, которые предусмотрены штатным расписанием.

Если в штатном расписании организации есть другая вакантная должность с другим окладом, то работодатель может заключить с интересующим его работником трудовой договор на неопределенный срок в установленном порядке.

Б.А.Чижов

Начальник

отдела социального обслуживания

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

23.06.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——