"Новая бухгалтерия", 2005, N 7

Вопрос: Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников?

Ответ: Согласно нормам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

В частности, в соответствии со ст. 36 ТК РФ представители работников могут проявлять инициативу по подготовке, заключению и изменению коллективного договора.

Работодатель, получив от коллектива уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

Согласно ст. 40 ТК РФ в случае, если согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров не достигнуто, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Следовательно, обязанность по заключению коллективного договора у работодателя возникает только после получения письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.

Если желания у трудового коллектива заключить коллективный договор нет, работодатель может ограничиться обязательными трудовыми договорами с работниками.

Д.Мозоль

Подписано в печать

22.06.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——