"Новая бухгалтерия", 2005, N 7

Вопрос: Работник совмещает работу с обучением в вузе. Его очередной отпуск совпадает со временем сдачи сессии в институте, то есть со временем, когда ему положен учебный отпуск. Имеет ли работник право на продление своего очередного отпуска на время сессии?

Ответ: Право выбора времени проведения очередного отпуска обучающемуся работнику раньше предоставлял КЗоТ РСФСР. Работник имел право взять очередной отпуск во время, не совпадающее со временем его учебного отпуска.

Теперь в Трудовом кодексе РФ, который действует с 1 февраля 2002 г., речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного отпуска по соглашению между работником и работодателем (ст. 177 ТК РФ).

Поименованный в ст. 124 ТК РФ перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, является открытым.

В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п. 5 ст. 37 Конституции РФ, закрепляющий право гражданина на отдых.

Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним.

Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.

Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.

Поскольку при совпадении времени отпусков учебный отпуск перенести на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.

В.Егоров

Подписано в печать

22.06.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——