"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 25

Вопрос: Работник, не использовавший отпуск за проработанный рабочий год, увольняется из учреждения по собственному желанию. Может ли ему быть предоставлен отпуск с последующим увольнением?

Ответ: Согласно ранее действовавшему законодательству отпуска с последующим увольнением предоставлялись лишь работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С введением ТК РФ всем работникам неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) по их письменному заявлению (ст. 127 ТК РФ).

Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

22.06.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——