![]() |
| ![]() |
|
Вопрос: Работник, пенсионер по старости, обратился с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 25)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 25
Вопрос: Работник, пенсионер по старости, обратился с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска?
Ответ: В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, т.е. работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем данной статьей предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Л.Степанюк Юрист Подписано в печать 22.06.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |