Вопрос: При трудоустройстве на работу к частному предпринимателю (предпринимателю без образования юридического лица - ПБОЮЛ) в июне 2003 г. он отказался внести соответствующую запись в мою трудовую книжку, мотивируя это запретом на данные действия, установленным новыми правилами ведения трудовых книжек. Имеет ли право работодатель - физическое лицо производить записи в трудовой книжке сотрудника? Каким образом я могу подтвердить факт и период моей работы у него, если в трудовой книжке отсутствует запись об этом?

Ответ: В соответствии с п.3 разд.I Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, "работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые".

В случае необходимости подтвердить факт и период работы Вы можете представить трудовой договор, заключенный между Вами и ПБОЮЛ. Ибо в соответствии со ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо был обязан оформить трудовой договор с Вами в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления.

Л.Н.Варламова

Всероссийский научно-исследовательский

институт документоведения и архивного дела

Федеральной архивной службы России

02.02.2004

————