"Налоговый вестник", 2005, N 7

Вопрос: Вправе ли работодатель установить для ремонтников, работающих в две смены, график сменности, по которому предусмотрена работа в выходные и праздничные дни? Как в этом случае соблюсти требование ст. 112 ТК РФ о переносе выходного дня при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня?

Ответ: В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 112 ТК РФ).

При сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В этом случае работа по графику может производиться в нерабочие праздничные дни, а выходные дни предоставляются этим работникам в различные дни недели (ст. 111 ТК РФ).

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

На режимы работы, предусматривающие работу в праздничные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется (Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утвержденное Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).

В случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), работник не должен отрабатывать часы отсутствия на производствах, где введен суммированный учет рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде.

Таким образом, норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

03.06.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——