"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 22

Вопрос: На базе отдела научного учреждения создано новое учреждение. Работников отдела уволили в порядке перевода в научное учреждение (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В таких случаях работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся на новые должности по их заявлениям.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

01.06.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——