"Консультант", 2005, N 12

Вопрос: Мы приняли на работу новую сотрудницу. При поступлении она скрыла, что беременна. Характер деятельности нашей фирмы исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Можем ли мы уволить ее по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса?

Ответ: Нет, сделать это вы не вправе. Трудовой кодекс разрешает уволить сотрудника, если он представил фирме подложные документы или заведомо ложные сведения о себе (п. 11 ст. 81). Вместе с тем беременным женщинам российское законодательство предоставляет особые гарантии. Расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя возможно, только если фирма ликвидируется (ст. 261 ТК РФ). Более того, сотрудницу вы должны перевести на работу, исключающую неблагоприятное воздействие на ее здоровье с сохранением заработка по прежней должности (ст. 254 ТК РФ).

Эксперты журнала

"Практическая бухгалтерия"

Подписано в печать

27.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——