Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Статья: Поездка есть, а страны нет ("Учет. Налоги. Право", 2005, N 20)



"Учет. Налоги. Право", 2005, N 20

ПОЕЗДКА ЕСТЬ, А СТРАНЫ НЕТ

Правительство России недавним Постановлением переутвердило размеры суточных при загранкомандировках. При этом министры добавили в список некоторые страны. Но перечень все равно остается неполным. Как же быть при направлении сотрудников в командировки в те страны, для которых нормы не установлены?

Новые нормы суточных Правительство закрепило Постановлением от 13.05.2005 N 299. И как прямо указано в этом документе, новые правила начнут действовать с 1 января следующего года. Таким образом, Правительство решило избавить налогоплательщиков от головной боли при решении вопроса о том, какие именно нормы надо применять: старые или новые.

Тем не менее проблемы у бухгалтеров все же могут возникнуть. Дело в том, что новое Постановление не восполняет существующих ныне пробелов. А именно: в нем (так же как и в действующем сегодня перечне <*>) приведены далеко не все страны <**>.

     
   ————————————————————————————————
   
<*> Утвержден Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 93.

<**> Перечень таких стран вы найдете на с. 9.

А ведь такое упущение может весьма серьезно сказаться на организациях - Налоговый кодекс позволяет учесть в расходах суточные только в пределах норм (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Получается, что если Правительство "забыло" установить нормы, то нельзя и учесть суточные при налогообложении прибыли. Заметим, что именно такой точки зрения придерживаются в управлении налогообложения прибыли (дохода) ФНС России. Но, на наш взгляд, никаких препятствий для учета "забытых" суточных нет.

Давайте разберемся, для чего законодатель вообще ввел нормирование. Суточные, согласно Трудовому кодексу, выплачиваются в размере, установленном коллективным договором или внутренним актом организации. То есть формально работодатель может установить для своих сотрудников суточные в любом размере.

Чтобы избежать возможных злоупотреблений, и вводится нормирование. В результате учесть суточные при налогообложении прибыли можно только в пределах нормы. Проще говоря, нормы носят ограничивающий характер, а расходы запрещено учитывать лишь в части, превышающей такой лимит.

Если же норма не установлена, то получается, что нет и "превышающей" части. А значит, налогоплательщик может учесть при налогообложении прибыли все выплаченные суточные.

Подтверждает такой подход и формулировка ст. 270 НК РФ. Она запрещает учесть в расходах именно те суточные, которые выплачены сверх норм. Так что, если нет нормы, в расходы попадает вся выплаченная сумма.

А.Е.Крайнев

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

27.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Нужно ли удерживать НДФЛ с тех сумм, которые получает сотрудник за использование в служебных целях личного автомобиля? ("Учет. Налоги. Право", 2005, N 20) >
Статья: Уехал работать и... остался отдыхать ("Учет. Налоги. Право", 2005, N 20)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.