"Право и экономика", 2005, N 6

Вопрос: На производственных участках нашей организации некоторые работники имеют ученые степени кандидата или доктора технических наук. Имеет ли организация право установить им надбавку к должностному окладу за ученую степень и в каком размере?

Ответ: Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций, не находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Кроме того, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Таким образом, организация вправе самостоятельно решить вопрос о необходимости использования на определенных рабочих местах работников, имеющих ученые степени, и определить размер соответствующей надбавки.

В качестве ориентира при рассмотрении вопроса о порядке установления и размерах таких надбавок может служить Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" (с последующими изменениями и дополнениями), которым работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке, установлена ежемесячная доплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 1500 руб.;

кандидата наук - в размере 900 руб.

Б.Чижов

Подписано в печать

25.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——