"Новая бухгалтерия", 2005, N 6

Вопрос: При отпуске в 42 календарных дня (28 календарных дней - основной отпуск и 14 календарных дней - дополнительный) работник использовал 14 дней дополнительного и 15 дней основного отпуска.

Возможно ли выплатить ему компенсацию за оставшиеся 13 календарных дней основного отпуска или же компенсация предусмотрена лишь за дополнительный отпуск?

Ответ: Из текста вопроса следует, что при общей продолжительности ежегодного отпуска 42 календарных дня работник отгулял 29 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, с точки зрения трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной, так и дополнительный отпуск.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Таким образом, если работник в текущем году использовал не весь оплачиваемый отпуск, то часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией независимо от оснований предоставления отпуска.

С.Рогоцкая

Подписано в печать

25.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——