"Учет. Налоги. Право", 2005, N 19

Вопрос: Наш сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако отрабатывать две недели он не захотел и на работе появился только за получением трудовой книжки. Причины своего отсутствия он объяснить отказался. Можем ли мы уволить работника за прогул?

Ответ: Да, вы имеете право так поступить. Ведь за две недели сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Следовательно, этот период он должен находиться на рабочем месте. А не выходить на работу без уважительной причины он не имеет права.

Однако если сотрудник не может продолжать работу, он должен указать причины в заявлении. Тогда срок увольнения должен быть согласован отдельно. В вашей ситуации объяснений от сотрудника не последовало. Поэтому его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин можно считать нарушением трудовых обязанностей. И здесь вы можете уволить работника за прогул по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кроме этого есть еще один документ, подтверждающий правомерность ваших действий в такой ситуации, - Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2. В п. 39 Постановления рассмотрена аналогичная ситуация. Если сотрудник написал заявление об увольнении по своей инициативе и оставил без уважительной причины рабочее место до истечения двухнедельного срока, договор с ним расторгается из-за нарушения трудовых обязанностей.

А.В.Илюшечкин

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

20.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——