"Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2005, N 2

ЗА МЕДПОМОЩЬ РАБОТНИКУ ЗАПЛАТИТ ПРЕДПРИЯТИЕ

Многие медицинские услуги сейчас оказываются за плату. Но бывает, что за работника, получившего травму на производстве, которому была оказана платная медицинская помощь, его предприятие отказывается платить. Один из споров - на примере Постановления Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 17 февраля 2005 г. N А82-2734/2004-45.

Примечание. Расследование несчастных случаев

Расследуются и учитываются несчастные случаи на производстве, которые произошли с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица. Так установлено в ст. 227 Трудового кодекса РФ.

Суть спора

В праздничные дни оператор котельной, находясь в состоянии алкогольного опьянения, получил на работе термические ожоги. Поскольку несчастный случай произошел с пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей, но по причине сильного алкогольного опьянения, полученную травму нельзя считать производственной. Поэтому в данном случае не может применяться территориальная программа государственных гарантий оказания жителям Ярославской области бесплатной медицинской помощи. Таким образом, стоимость медицинских услуг, оказанных лечебным учреждением, куда был доставлен пострадавший, составила более 20 000 руб.

Однако, по мнению котельной, она не виновата в происшедшем несчастном случае, не проконтролировав соблюдение трудовой дисциплины и не отстранив от работы сотрудника в нетрезвом состоянии. Ведь почти всю смену оператор котельной отработал в нормальном состоянии и в акте отражено, что вина самого потерпевшего в наступлении несчастного случая составляет 75 процентов, а вина предприятия - лишь 25 процентов. Поскольку котельная отказалась оплатить медицинские услуги, больница, куда был доставлен пострадавший, обратилась с иском в суд.

Что решил суд

На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (или не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. В данной ситуации нужно говорить о несчастном случае на производстве, который произошел с работником при исполнении им трудовых обязанностей.

Территориальной программой обязательного медицинского страхования жителей Ярославской области определено, что медицинская помощь при производственных травмах является платной услугой и оказывается за счет предприятий, их допустивших. Это согласуется со ст. 67 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. Постановлением ВС РФ от 22 июля 1993 г. N 5487-1), где сказано, что средства, затраченные на оказание медицинской помощи гражданам, потерпевшим от противоправных действий, взыскиваются с предприятий, ответственных за причиненный вред здоровью граждан, в пользу лечебных учреждений.

Поэтому требования больницы о взыскании с котельной стоимости медицинской помощи, оказанной ее работнику, совершенно обоснованны.

А.К.Кузнецов

Юрист

Подписано в печать

19.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——