"Главбух". Приложение "Учет в туристической деятельности", 2005, N 2

Вопрос: Сотрудник одновременно работал в двух организациях: в одной организации, не связанной с туристической деятельностью, находилась его трудовая книжка, а во второй (туристической организации) он работал на полставки. Можно ли учесть такого сотрудника при получении лицензии на турагентскую деятельность? Как подтвердить его "туристский стаж"?

Ответ: Да, вы можете учесть такого сотрудника при получении лицензии. Ведь согласно Положению о лицензировании турагентской деятельности, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11 февраля 2002 г. N 95, одним из лицензионных требований является то, чтобы в фирме не менее 20 процентов штатных работников имели либо образование в области туризма, либо стаж работы в области туризма не менее 3 лет <*>. Причем здесь не сделано оговорок по поводу того, что ранее такие сотрудники должны были работать в турбизнесе на полной ставке.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Вопросы получения лицензии - в статье, опубликованной в журнале "Учет в туристической деятельности" N 3, 2004, с. 43.

А чтобы подтвердить, что сотрудник работал в туризме по совместительству, ему нужно было внести сведения о такой работе в трудовую книжку. Это делается по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ). Если он этого не сделал, то подтвердить "туристский стаж" можно справкой с бывшего места работы о том, что данный работник действительно работал в такой-то организации на такой-то должности с такого-то и по такое-то число.

Е.В.Матюшина

Генеральный директор

ООО "Аудит-Профи"

г. Ростов-на-Дону

Подписано в печать

16.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——