Вопрос: Срок действия срочного трудового договора с секретарем организации истекает 27 февраля 2004 г. Будет ли правомерным ее увольнение по истечении указанного срока, если она беременна?

Ответ: При рассмотрении данного вопроса следует учитывать, что на основании ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Кроме того, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание норму ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодателям вменена обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, отказ по заявлению сотрудницы продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам следует рассматривать как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.01.2004

————