Вопрос: Должна ли организация предоставлять студенту-заочнику оплачиваемый отпуск на время сдачи дипломной работы в учебном заведении, не продлившем государственную аккредитацию?

Ответ: Нормами ст.173 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

Таким образом, работодатель должен предоставить сотруднику, обучающемуся в вузе, который имеет государственную аккредитацию, дополнительный отпуск для сдачи выпускной квалификационной работы.

Однако по той причине, что сотрудник совмещает работу и учебу в образовательном учреждении, которое не имеет государственной аккредитации, учебный отпуск ему не положен, и в соответствии с нормой абз.3 ст.173 ТК РФ порядок предоставления отпуска может быть определен коллективным договором или трудовым договором.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.01.2004

————