"Учет. Налоги. Право", 2005, N 18

Вопрос: Мы берем на работу сотрудника в качестве оператора на телефоне. Заключили с ним трудовой договор с условием, что он будет работать на дому. Нужно ли в таком случае регистрировать обособленное подразделение?

Ответ: Нет, вам не надо регистрировать "домашнее" место работы сотрудника как обособленное подразделение. Для этого нет никаких оснований.

Чтобы признать подразделение обособленным, должны выполняться несколько условий. Во-первых, оно должно находиться за пределами организации. Во-вторых, в нем должны быть созданы и оборудованы стационарные рабочие места на срок больше одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Если же сотрудник работает на дому, организация не создает для него рабочее место. Оно уже у него есть изначально. Организация при этом не несет никаких расходов на его оборудование. Единственное, что может сделать работодатель, - это обеспечить надомника материалами или возместить расходы на их покупку (ст. 310 ТК РФ). Но это никак не связано с возникновением у организации дополнительного рабочего места.

Таким образом, при заключении договоров на условиях домашней работы обособленного подразделения у вас не появляется. Следовательно, и вставать на налоговый учет не надо.

А.В.Илюшечкин

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

13.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——