"Учет. Налоги. Право", 2005, N 18

Вопрос: У нас на предприятии есть сотрудники, работающие еще с доперестроечных времен. Соответственно, при приеме на работу письменные трудовые договоры с ними не заключались. Можем ли мы сейчас оформить им такие договоры?

Ответ: Можете. Но только с согласия работника. Ведь никакого механизма принуждения работников к заключению трудового договора Трудовой кодекс не предусматривает. Оно и понятно: во-первых, труд, согласно ст. 37 Конституции, свободен и поэтому заставить работника заключить трудовой договор нельзя.

Во-вторых, обычно договор заключается при приеме на работу. И если работник не согласен с его условиями, он просто не подпишет договор.

Если же сотрудник даст свое согласие на подписание трудового договора, то в нем надо обязательно отметить, что фактически трудовые отношения возникли до заключения договора, и указать дату приема сотрудника на работу.

А.Е.Крайнев

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

13.05.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——